顶尖的人和事背后的根本规律(深度)

之前看到一位高级基金经理朋友发的微博。让我想了一个话题:说飞机头等舱的人大都在看书,经济舱的人大都在看电影。

同样的飞行时间,头等舱比经济舱的人多学习了知识,还比他休息的好,比他更有精力,优秀的更加优秀。

就像著名的马太效应凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他所有的,也要夺过来。也就是说:富的越富,穷的越穷。

无论是对个人还是对企业的发展,都适用于这个逻辑。

多10%的付出,带来多400%的回报

以前公司有A同学和B同学两个同事,都是本科毕业,同时进入公司做类似职位,能力也差不多。

有一次A同学部门接到一个项目,是大老板亲自过问的项目,所以A的领导也很重视,叮嘱A一定要做好。这搞得A同学挺紧张的,连续一个月加班加点,还去请教了好几个在其他公司的师兄,最后A的领导在汇报时,大老板觉得挺满意,还在会场夸奖了这个项目组。A的领导作为项目负责人,挺高兴,认为A在项目过程中表现挺好,给涨了一两千工资。这个时候B同学正常工作,也没有特别大的项目,也没有表现很优异,当然也不差,就是正常。

那时候新工作的人普遍住的距离公司比较远,因为近的房租比较贵。此时A的工资涨了一两千,而且领导觉得他能力不错,又给他一些复杂的项目,搞得他忙的要死。于是他就搬到距离公司近一点的地方,从原来的一个小时路程缩短到半小时。算一算,涨的房租也被涨的工资cover了,也没有太亏。

过了半年,因为项目都做的还不错,但自己太忙了,于是申请招了个实习生来做助理,打下手。这样一些杂事重复的事就让实习生做了,自己稍微可以把精力更多的用在关键事情上。

其实这时候A和B的差距已经开始拉开了,A每天上下班一共一个小时路程,而B上下班要2个小时,总体上A每天比B多工作了一个小时。再因为A工作表现不错,所以接手的项目越来越复杂,所以能力也提高的比较快。同时又有实习生助理,可以解放自己很多时间,不用做重复性琐事,让自己的效率进一步提高了。

又过了大概一年,A因为表现优秀,就被升级为组长了,公司给所有基层管理者配备了技能培训,当然这时候工资也又上了一个档次。他也从挤公交上班变成了每天打车上班了。自己手下也带了四五个人帮自己干活了,自己可以更聚焦解决复杂关键问题了。而B同学这时候还是基层员工,工资虽然每年都有普调,但相比A已经差距挺大了。其实B也不是不努力,在部门里也属于中等偏上一点点,只是没有突出。因为觉得工资不够高,还是一直住在上班要一个小时的地方,每天挤公交。因为公交实在人太多,路上大部分时间过都是看视频和听音乐。

七八年过去了,现在A已经是部门的一把手了,也属于头等舱的人了,公司给每个高管都定期有高管教练辅导,还有期权之类的。B呢,现在也是个组长了,带六七个人吧。

回头看,七八年的时间,A和B两人的距离是怎么一步步拉大的?

  • 1、A因为最开始无意间接了个重要项目而被迫特别努力,从而获得加薪和领导认可,于是可以负担起距离更近和更贵的房租,可以每天比B多工作一个小时。
  • 2、又因为有机会做复杂项目,虽然困难多加班多,但能力也因此被锻炼提高的多。
  • 3、又有了实习生助理,可以进一步节省自己时间,提高自己效率。后来做了组长,带更多下属,自己也接触更高层面的工作,而且还有机会得到公司很多培训,能力又进一步提升。

最开始A和B几乎差不多,但是因为A每次多一丁点优势,几年累积下来,两个人已经是天壤之别了。

现在,A的年薪也近百万了,期权价值近千万。算一算,过去七八年累积收入超过1000万吧。B年薪也有四十多万,但期权几乎没有。七八年累积收入估计250万。。。他们俩之间的差异已经有4倍了。但A真的比B多付出了4倍吗?肯定没有,其实也就每天多工作一个小时吧,等于比B多付出10%,但却高出400%的回报

更可怕的是什么呢?现在A因为职位高,自己也读了商学院,大部分的周末都在商学院上课,接触的人事物也都不一样。而B呢,周末双休都在休息。本来A也就每天比B多一个小时工作时间,现在平均每周又多一两天的学习时间了。虽然B也挺努力,但已经没有办法追上A了。就像骑自行车的人,追一个开宝马车的人,就算很努力,两者的距离还是会不断拉大的。现在两个人都30岁多一点,可以预测,再过10年,A的身价大概率是B的20倍以上了。而A总体上也就比B多付出了10%而已。

老子道德经里也说:人之道,损不足以奉有余。也就是从穷的手里拿出来补贴富的。

公司里还有另一个同事,也是很年轻的同事。每次开会时,部门老大问大家有没有什么问题,他都挺积极发言的。因为发言提问就会有一来一回的对话,部门老大就觉得这个同事还挺积极的,也挺爱思考的,有时候开会时会主动问他对这个事情有什么看法。因为他经常会被提问,于是往往开会时别人心不在焉看手机之类的,他都很积极投入,因为万一被提问答不上来,很尴尬。自然慢慢的领导对他印象挺好,复杂一点的难一点的事情也就多给他做,他也就越来越多机会了。

做的事情越多,了解的信息越多,就越有建议和对话的能力,这就形成了正向循环了。后来这位同事一路晋升的很快。而这一切的起点,只是因为例会上他比其他人积极提问了而已。

社会虽然没有阶级,但是有阶层

前面都是说的人的规例子。下面说一点事情的例子。

比如早年的滴滴,因为用户多一些,所以投资人愿意投钱给他,因为融资的钱比竞争对手多一些,所以在红包补贴上就比对手多一些,用户看到红包多也就更愿意用滴滴,因为更多人用滴滴所以更多投资人愿意加注投资,滴滴从而更有钱做补贴以及打击对手……从而形成了正向循环,也就是“拥有的,给他更多”,有钱有用户的,就越来越有钱和有用户。而滴滴的对手们,用户数少,融资也就少,融资少就更没有钱和滴滴打补贴战,从而用户更少,融资更难,从而陷入了负向循环,最后倒闭。也就是没有的,把他仅有的也拿走。

虽然滴滴挺牛了,但神州专车曹操专车定位不同,他们在某些场景的高质量服务上下功夫,在这个点上做的比对手好,高端用户很喜欢,也愿意互相传播,公司在高端用户上赚到钱,就更强化高端用户体验。这样在高端用户这个点上也形成了正向循环,还是突破了滴滴的封锁,发展的很好,一百多亿市值了。

所以,这个世界就是这样的。有钱人家的孩子,从小就得到更好的教育,普通百姓的孩子就只能在普通学校接受普通教育。有钱人家孩子因为好教育,所以毕业后也找到更好工作。优秀的人有钱的人坐头等舱,出入有司机,上各种商学院,学习更多知识,普通人在上下班路上就花两三个小时,除了工作也没什么学习提高机会……两者的差距越来越大。

所以,这个社会,虽然没有阶级,但是,是有阶层的。每个人大体上就属于自己的那个阶层,很难跳脱。

下面这张图,是商学院课堂里的PPT。

这两条线,是过去50年,美国收入bottom 50%的人,和收入top 1%的人的收入占比走势图。

过去50年美国收入bottom 50%的人,和收入top 1%的人的收入占比走势图

可以看到,top 1%的人的收入占比,越来越高,现在1%的收入已经远远超过另外50%的总和了。

这就是世界的真相。很残酷。

如何破局?只需每天多努力1%

但是,知道这个真相,又如何呢?是为了让自己绝望吗?是让我们知道阶层就是这么固定的吗?而我们就这样接受世界规律吗?

很不幸的说,99%的人都在这个规律里。

那么,对于想做另外的1%,想改变自己命运,跳出自己的阶层的人,应该怎么做?

那就要先理解这个规律,从而利用这个规律,从而超越这个规律。

拥有的,给他更多,其实就是进入正向循环。我们都知道1.01的365次方是38。假设1就是平均水平,1.01就代表比平均水平高1%,但持续累积的1%,就是巨大的质变。。

没有的,把仅有的也拿走,也就是负向循环,0.99的365次方是0.03。。

1.01的365次方和0.99的365次方

正向循环和负向循环是38和0.03的区别,1300倍的区别,质的区别。

但人脑是线性的,对幂次比较陌生,没有感觉。所以巴菲特说,复利是世界第八大奇迹,他每年20%的回报率,几十年下来就成了世界首富。

知道了这个抽象的道理,怎么运用呢?

正向循环,包含两个条件:

条件一,起点大于1,也就是大于平均数。假设周围人做一个事情普遍是100分,那你要做到101分。

条件二,就是让大于19变成循环滚动起来,形成复利。也就是持之以恒保持101。虽然只多付出1%,但结果却是无数倍的差别。

事情投入产出比的规律。

这个规律,不仅是衡量人的付出收获的规律,也是事情投入产出比的规律。

再举个例子。

拉勾网是一个专门做互联网人才的招聘平台。刚起步时,前程无忧、智联招聘上面招聘的企业就只有个公司简介。因为互联网公司普遍靠融资,所以拉勾就让每个公司都填写融资到第几轮了,投资人是谁,CEO是谁等等。这样候选人找工作时,就觉得这个体验很好,帮助他们更了解公司信息,超过了其他招聘网站十几年来默认的展示形式,也就是超越行业默认的100分,做到了101分,于是更多程序员用拉勾,更多候选人来又导致更多互联网公司来发布职位。就进入了良性循环。

所以,这里有个“100分”的概念,也就是普遍认为OK的水平。高中读理科的同学,估计还记得物理学里有个“第一宇宙速度”。

也就是说,当物体的速度低于第一宇宙速度时,物体就会因为地球的引力掉下来。等于第一宇宙速度时,就可以围绕地球飞行不会掉下来了。高于第二宇宙速度时,就能完全跳脱地球引力,飞往太阳系了。

对做人做事而言,就是确保做的事情够极致,超越行业平均水平1%,超过普遍预期1%,久而久之,事情就会发生质变。

与地球引力类似,其实,人和事同样有一个看不见的引力阻碍你超过100分。

这个引力阻碍是什么呢?

就是集体的共识,更是你的潜意识。也就是,绝大多数人都认为这样ok了,你也觉得这样是ok了。这个潜意识就是看不见的引力,阻碍你超越这个OK,超过这个100分。

比如,当你回老家和一帮初中同学聚会时,大部分同学都不如你,你就觉得自己其实混的挺好的,没有觉得需要更加努力。但当你身边一群超级优秀的工作狂一起工作时,当他们把代码写的超级漂亮、PPT做的很漂亮、每个项目都做到精益求精时,你感到的也是无形压力,也会不自觉的让自己向他们看齐。。不过,你心里的想法是,向他们看齐,不能落后于他们,不然自己就很难混了。但是,当和他们差不多的时候,你的动力就小了。

这种趋同于群体的潜意识,就是无形的引力。一旦达到和大家差不多,也就是100分的时候,就觉得差不多了,OK了,没觉得还需要更高。同样是这个趋同的潜意识,让这群人形成了“一个阶层”,也是这个引力,让人跳不出这个阶层。就像地球引力让物体飞不出地球,除非,你达到一定的速度。只要在这个速度之下,无论你多快,早晚还会掉下来。只有超过临界点,才能逃脱地球引力,才能飞出去。对人而言,必须突破100分这个线,才能逃脱自己阶层的引力,跳向另外一个阶层。

所以,只有明确认识这个规律,知道100分以内都是一分耕耘一份收获,而100分之外是一分耕耘十分收获,超过100分,超越集体共识,超过第一宇宙速度,真正起飞。

英特尔CEO一本著名的书的名字就是:只有偏执狂才能生存。乔布斯在产品审美上追求超越平均水平的极致,华为在研发投入上超越平均水平的极致,阿里在文化价值观上超过普通公司的极致,都是利用了

正向循环的威力。所以,做产品要在核心体验点上极致,极致的衡量标准就是超越普遍认为的ok标准,否则各种功能都完善,依然是平庸的。做运营,做市场,做销售,也都一样。在极致点上1.01,才能突破,才能起飞。

王兴前段时间也说,极度渴望成功的人不多,愿付非凡代价的更少。极度渴望和非凡代价,都是指1之外的0.01。

拥有的,给他更多。

损不足以奉有余。

每天多努力1%。

如果想要脱离原有阶层的引力,超越阶层,那就把自己和自己做的事情,推到1.01的轨道吧!!

文章来源:单单谈互联网和人生(ID:dandaninternet),作者:许单单

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