「条件差」导致「用工荒」年轻人正抛弃工厂

佛山是一座制造业强市,我在这里生活了二十几年,亲眼见证了无数小作坊是如何变成大工厂,又如何成为一个全国瞩目的品牌,也见证了许多大厂如何走向衰败,逐渐跟不上时代步伐。

「条件差」的工厂没资格喊「用工荒」

成功的企业家可以随便宣传,失败的创业者嘴吐心酸,理由围绕着那几个,比如贷款难,租金高,转型失败,还有永远绕不开的用工荒。

我记得早在十几年前,微博还没出现的时期,互联网就喊出了「用工荒」这一社会议题。没想到十几年过去了,现在的互联网依然在喊「用工荒」,内容没有任何变化,无非是说,这届年轻人不行,不踏实吃不了苦,都不愿进厂,导致工厂招不到人。

如果说过去的「用工荒」,是因为岗位需求和员工技能水平的不匹配,是因为地理位置偏僻、行业信息壁垒导致的招人难,那么当下的「用工荒」,是因为年轻人主动抛弃了工厂。

正常一家工厂,五险一金齐全,每天工作 8 小时,每周有双休,法定节假日准时放假,超时给足加班费,开出的薪资不说有多高,至少能达到行业标准水平。

如果以这样的条件招不到人,吐槽「用工荒」没有问题。

可现实中喊着「用工荒」的工厂,开出的条件又是什么?我不举太多其它地区的例子,还是以佛山某些行业为例:

工人每天必须工作 12 小时以上,每月双休(只放两天假),薪资水平在 2000-3500 元,没有五险一金,也没有加班费 …… 如果包吃包住,工资还要减一点。

条件如此恶劣,导致入职率低,离职率高居不下,入不敷出,这不叫用工荒,应该叫工人的「正向选择」。

这种「正向选择」出现在许多小工厂里,他们一边抱怨用工荒,一边又不肯开出高条件吸引年轻人,左右为难。

工厂的红利历史

又是什么原因,导致他们不认为「工资低」是招工难的重要因素?因为过去十几年来,大部分私人的小作坊工厂,都没有真正尝过招工难的苦。

巅峰红利时期,招聘告示只要往工厂门口一贴, 就算月薪不足两千,就算没加班费,得三班倒,只要包吃包住,就有一大堆年轻男女抢着干,像菜市场买菜一般任人挑拣。

我对这一幕的印象极为深刻,一个个排长队,最前面坐着一位登记员,看姓名和年龄是否对得上身份证,之后一辆辆中巴拉走。

这时期的招人也分男女,必须女工优先,因为做事细心不容易出错,也更听话,不会打架闹事。

男工求职的岗位大部分是仓管运输一类,想做普工的话,还需要捎带一两个女孩同时报名进厂。

为了避免抱团罢工,工厂在招人环节会做一个地域筛选,避免某个车间、某条组装线的工人来自同一个地方,互相变得熟络,现在富某康等电子大厂也执行着这项分流策略。

还有一个不成文规定——薪水发放形式会随着工期淡旺做调整

淡季就按计件算,从源头控制产量,即便工人的积极性高,他想多做几件也不会有机会;旺季按固定工资算,将每日的工作量定好,如果做不完还得扣工资。

在消费水平不高的年代,这就是小作坊老板保证自己足够收益的一大法则。

面对如此苛刻的条件,对于大部分学历不高、社会经验有限的年轻人来说,只能选择接受。毕竟没有过硬的职业技能,没有足够阅历和底气跟老板谈条件,甚至在利益遭受损害时也不知道如何正确维权。

他们没得选,自己不去,自然有其他人愿意去,初代内卷王就是在这类工厂里诞生,从早到晚三班倒,连喝水上厕所都要看主管脸色,默默忍着,好歹能攒点钱,回家过年时不至于在亲戚面前丢脸,生活总归有盼头。

工厂宁愿分钱给黑中介也不肯提高工人薪水

时间就像温水煮蛙,不知不觉改变了许多东西,例如物价,还有人心。

工厂老板看着车间永远陌生的年轻面孔,再查看这个月重新调整的工资单,很难厘清这其中的因果。

这些人只知道今年的利润没有去年高,很大程度是因为给工人涨薪了,成本上来了,所以必须想办法将这部分工钱用尽,拼命压榨。

可没过几年又感觉不对劲,明明工钱一点点在涨,进厂工人却越来越少,年利润也越来越薄,再这样下去不是办法。

神奇的是,许多工厂老板对于改善生产线、升级产品质量一窍不通,却对套路工人情有独钟且无师自通。

传统方式招不到人就换一种方法。

首先招聘帖做得漂亮,要高薪聘请,底薪 3000 元 -3 万元,有提成奖金,做得好有晋升机会。

说到晋升,我忍不住插一句,如果有老板说非常看好你,想让你做公司法人,赶紧逃别犹豫,晚一步天上就会掉巨额债务给你,这条规律适用于所有职场人

不管招聘承诺做得有多吸引人,只要能将人拉进厂,后续就好办了,随便找点理由克扣八百一千不算难,毕竟工人已经付出了劳动力,欠薪的才是大爷。

另有一种普遍情况是长达六个月的试用期,也是巨坑。

要是招聘帖不管用,就和中介合作,输送一批临时工来用。临时工本身工期不长,中介会事先跟工厂谈好时薪和保底工时,而这些临时工从哪来?

大多数是以实习名义忽悠来的学生,通常集中在寒暑假,专科院校和中介沆瀣一气,事先谈好合作,然后面对学生打着「毕业实习」或「分配就业」的名义,为工厂输送廉价劳动力

一个个精神抖擞的小萌新,用起来自然比老油条麻利,哪怕工作量大,也很少有人敢冒着损失毕业证的风险中途退出

还没真正踏入社会就被血汗工厂上一课,体会到了人心险恶。

最后,中介会按照人头抽佣,狠一点的直接抽走半个月工资,可能一个学生日结工资 80 元,真正到手只有 30 元。

怪诞的地方是,工厂宁愿给中介分成和佣金,也不愿将这部分钱用来提高工人薪资。

过去几十年来,中国制造业取得了许多成就,确实离不开民间制造力量。但说句实话,很多工厂老板本身并不怎么懂经营,只是乘着时代红利才做起来。

生产设备明明已经更换了好几代,思维仍停在过去,在他们眼里,人力成本是最不需要考虑的,十年如一日低廉,我接触过的许多企业家和老板,有一个算一个。

他们那日渐发福的肚腩,随着资产的蓬勃发展而渐渐安于现状,实在经营不下去了,大不了关厂结业。

思想僵化没问题,但如今年轻人的受教育水平有了明显提升,本该提桶进厂的他们,普遍对自己的职业有更高期望,不想呆在枯燥的流水线里,做一辈子看得到头的厂哥厂妹。

年轻人正在抛弃无良工厂

互联网的普及,为他们人生提供了更多可能。

他们不愿做信息差的韭菜,开始主动搜索有效信息寻求出路,而外卖、网约车、代驾、电商销售客服、主播、网站站长等职业技能门槛较低的互联网行业,为他们带来更多可能。

当然,被困在系统里的外卖员,又是另一个悲伤故事了。

事实上,以目前我国的劳动力水平,依然存在着人口红利,远不到用工荒地步,只要薪资到位,自然有人愿意扛。如同当年去欧美唐人街打工的华人,谁也不比谁更高贵。

对打工人来说,钱永远是第一源动力。

别扯什么匠心,或是画一些虚无大饼,就单谈待遇这项,其他都是虚的。

毕业那年,我通过内推进入一家自媒体公司,担任一个科技大号的主笔,主笔这名字听上去高大上,其实就是这个号的原创内容我几乎全包了,每天都在高强度输出。

但对比薪资却低得可怜,试用期 4000,交完社保到手 3600,好不容易熬到转正,月薪 5000,交完社保剩四千多。为了上班方便, 我租在离公司不远的一间公寓,月租 4000。

哪怕工资多一点我都能咬牙熬下去,实在没办法,转正没多久我就辞职了,专心写属于自己的文章。

直至今天,普通工人的底薪依然特别低。

以广州白云区的一些工厂为例,普遍在 2500 元左右,即使满打满算,整月无休,能拿到 5k 已经很好了。

比起招不到人,现在许多工厂的问题是留不住人

有朋友前段时间去电子厂做调研,令他惊愕的是,同一批工人进厂,不到半个月只剩下三分之一,剩下大部分会在月底拿到工资时离开,只有四五个留下来继续干。

说实话,能在工厂 / 工地坚持下来的都是狠人。

可悲的是,他们兢兢业业一整年,工资不见得会涨,工作量大增,到年底还会面临克扣工资拖延发放的情况,因为怕工人春节回老家后不再回来

如果不是极度缺钱,我真不建议年轻人进厂。

做流水线没有任何意义,职业技能得不到任何提升,每天都在重复长时间的机械式工作,身心俱疲。

在这种岗位待几年,你会发现自己与社会逐渐脱节,除了一身伤病和游戏里买的皮肤,就没什么好带走了。

实在要提桶进厂攒钱,首选大厂,相对正规,但也不要在流水线呆太久。

另外,学习当技工,提升自己的议价权,有立身之本的技术工人,收入比很多 CBD (中央商务区)白领高得多。我家是做红木的,木工师傅的月薪在一万以上,技术精湛的雕刻师傅月薪可以去到 2 万。

掌握技术,在哪都不至于饿死。

目前社会各行各业高度细分,是竞争激烈,但不缺机会。

如果你拥有稀缺价值,或者掌握了一些信息渠道,只需要满足一部分人群的特定需求,就已经可以了。特别是当你将这个稀缺价值,通过互联网放大辐射,产生的效益会更高。

如果你自认没有这种稀缺天赋,不过能吃苦,很勤劳,就更没必要跟着大潮扎进那一堆热门行业里了。

各种注重硬技术的行业,同样很吃香,而且易熬出头,像是各种和机械打交道的工种,叉车机床塔吊挖掘机;像是服务需求高的工种,厨师理发师汽修美容园艺主持等等 ……

当你视野不被局限,当你摆脱了眼高手低的境界时,才发现未来选择有很多,而且越是注重硬功夫的职业,越是不看重文凭,不吃脑力,要的就是你反复实践,肯下苦功夫而已,薪资还不低。

勤奋的人总有出路,只要选对了方向。

而工厂最令人绝望的,是普工看不到任何晋升希望,永远作为一个替代性极高的工具,而不是有创造性的人。

不是这届年轻人不肯吃苦,只是不想永远当一颗螺丝钉。

来源:智先生(ID:zhixs10),作者:智 sir

由此看来,很多人在微信、qq、微博、抖音等平台出卖自己拍摄的大尺度视频与图片也是一条赚快钱的路啊,只是这些平台容易被封号,现在不少人已经转战到外国的成人平台(如:onlyfans)或自建网站来赚钱了。

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